Nghệ An: Doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu kinh tế tuyển dụng thành công hơn 4.400 lao động
- Thứ hai - 06/04/2026 03:45
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Thông tin từ Ban quản lý Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An cho biết, tính đến giữa tháng 3/2026, các doanh nghiệp trong các khu kinh tế, khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Nghệ An đã tuyển dụng thành công hơn 4.400 lao động.
Ngày hội việc làm tỉnh Nghệ An đợt 1 năm 2026 thu hút hơn 1.700 người đến tham dự.
Việc tuyển dụng thành công hơn 4.400 lao động có sự đóng góp không nhỏ từ việc chuyển đổi số trong công tác truyền thông và sự phối hợp nhịp nhàng giữa các cơ sở đào tạo với doanh nghiệp.Đặc biệt, sự xuất hiện của nhóm lao động trẻ có ngoại ngữ tốt cho thấy chất lượng nguồn nhân lực tại chỗ đang dần đáp ứng được yêu cầu của các tập đoàn đa quốc gia. Thành công này có sự đóng góp quan trọng từ sự phối hợp của các cơ sở giáo dục đại học, cao đẳng và hệ thống truyền thông cơ sở lan tỏa thông tin trên nền tảng số.
Trước đó, ngày 28/2/2026, Ban quản lý Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An phối hợp các đơn vị liên quan tổ chức Ngày hội việc làm đợt 1/2026, ở Khu công nghiệp VSIP Nghệ An (xã Hưng Nguyên) với sự tham gia của 20 doanh nghiệp, tổng nhu cầu tuyển dụng hơn 70.000 lao động phổ thông và lao động đã qua đào tạo, thuộc nhiều ngành nghề, như: sản xuất, lắp ráp linh kiện điện tử, cơ khí chính xác, may mặc, công nghiệp phụ trợ…
Hiện có 170 doanh nghiệp đang hoạt động trong các khu kinh tế, khu công nghiệp ở Nghệ An, với hơn 64.000 lao động đang làm việc.
Đáp ứng nhu cầu sử dụng lao động là một trong số “5 sẵn sàng”, được tỉnh Nghệ An xác định phải chuẩn bị tốt để thu hút doanh nghiệp sản xuất.Trong bối cảnh thiếu hụt nhân lực, hàng loạt doanh nghiệp tại các khu công nghiệp, khu kinh tế trên địa bàn tỉnh Nghệ An đang đồng loạt triển khai những chiến dịch tuyển dụng quy mô lớn, triển khai đồng bộ các chính sách đãi ngộ và chương trình thu hút lao động quy mô lớn.
Ngoài lương cơ bản, tham gia đầy đủ bảo hiểm và các khoản phụ cấp chuyên cần, xăng xe, nhà ở... nhiều doanh nghiệp đưa ra chính sách thưởng hiệu suất theo quý, thưởng sáng kiến, đào tạo nâng bậc tay nghề định kỳ, xây dựng lộ trình phát triển rõ ràng cho từng vị trí, tạo cơ hội để công nhân có thể trở thành tổ trưởng, chuyền trưởng nếu đáp ứng năng lực.
TH